Sobrecarga y procrastinación en trabajadores de una universidad privada de Huancayo, 2024

Resumen

El objetivo del presente trabajo fue determinar la relación entre la sobrecarga laboral y la procrastinación en los trabajadores de una universidad privada de Huancayo durante el año 2024. Se realizó un estudio de tipo básico, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño correlacional. La información se recolectó mediante la técnica de encuesta utilizando un cuestionario de sobrecarga laboral de 68 ítems y otro de procrastinación laboral de 15 ítems. La relación entre las variables se evaluó mediante los coeficientes de correlación de Pearson y Spearman. No se encontró una relación significativa entre la sobrecarga laboral y la procrastinación (r = 0,010). Asimismo, no se observaron asociaciones significativas entre la sobrecarga laboral y las dimensiones de postergación de actividades (r = -0,023) y eludir (r = -0,095). En contraste, la dimensión responsabilidad mostró una correlación positiva débil (r = 0,207), indicando una asociación de baja magnitud entre ambas variables. Podemos concluir que la sobrecarga laboral no se relacionó significativamente con la procrastinación en los trabajadores evaluados; sin embargo, se identificó una asociación débil con la dimensión responsabilidad.