VISI NARIOS
REVISTA DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE HUANCAYO “FRANKLIN ROOSEVELT“
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SATISFACCIÓN PERSONAL DE LA MUJER Y
TIEMPO DE VIDA EN LAS TRABAJADORAS
ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DE HUANCAVELICA.
PERSONAL SATISFACTION OF WOMEN AND LIFE TIME ADMINISTRATIVE WORKERS NATIONAL
UNIVERSITY HUANCAVELICA.
AUTORES: Capcha Huamaní Arnaldo Virgilio
1
, Camposano Córdova Yda Flor
2
, Álvarez Gamarra Lizbeth
Karina
3
, Capcha Huamaní Mery Luz
4
RESUMEN
OBJETIVO: Determinar la relación existente entre
satisfacción personal de la mujer y tiempo de vida en
las trabajadoras Administrativas de la Universidad
Nacional de Huancavelica.
METODO: Fue correlacional, diseño no experimental,
área de estudio Universidad Nacional de Huancavelica,
población fue trabajadoras administrativas de la
Universidad Nacional de Huancavelica, muestreo
lasnec artseum ,ocitsílibaborp on opit ed euf
53 trabajadoras. El método que se empleo fue: la
encuesta mediante el instrumento guía de entrevista.
RESULTADOS: El 43.4 % (23) de trabajadoras se
encuentran satisfechas de los cuales, 30.2 (16).4%
son adultas jóvenes, en tanto 9.4% (5) son adultas
maduras y solo 3.8% (2) son adultas mayores. Por
otro lado tenemos 30.2% (16) de trabajadoras poco
satisfechas de los cuales 22.6 %
(6) son adultas
jóvenes y solo 7.5% (4) corresponden a adultas
maduras, no teniendo a ningún adulta mayor poco
satisfecha. Finalmente podemos decir que el 26.4%
)11( %8.02 ,sahcefsitasni nátse sarodajabart ed )41(
corresponde a adultas jóvenes y solo el 5.7% (3) son
adultas mayores
CONCLUSIÓN: Si existe relación entre satisfacción
personal de la mujer y tiempo de vida en las
trabajadoras Administrativas de la Universidad
Nacional de Huancavelica, como se demuestra con
sisetópih al odnatpeca )645,4( )nosraeP r( nosraep
de investigación y rechazamos la hipótesis nula.
PALABRAS CLAVES: Satisfacción personal, tiempo
de vida.
ABSTRACT
OBJECTIVE: Was performed in order to determine the
relationship between women’s personal satisfaction
and life time Administrative workers National
University of Huancavelica.
METHODS: Used was correlational, not experimental
design used. It was considered as a study area
of Huancavelica National University, the study
population was women workers in the National
University of Huancavelica, the sample was non-
probabilistic and the sample was living census or
why it took the total population it was in a number of
53 workers.
The method that was employed was: the survey by
interview guide instrument.
RESULTS:
which, 30.2 (16) 0.4% are young adults, while 9.4% (5)
are mature adults and only 3.8% (2) they are older.
On the other hand we have a 30.2% (16) of workers
and only 7.5% (4) correspond to mature adult, not
20.8% (11) corresponds to young adults and only
5.7% (3) are older
CONCLUSION: That the correlation between women’s
personal satisfaction and life time Administrative
workers of the National University of Huancavelica, as
evidenced by the statistical test pearson correlation
hypothesis and reject the null hypothesis.
KEYWORDS: Personal satisfaction, lifetime.
INTRODUCCION
Las mujeres de hoy se desenvuelven y se desarrollan
en un medio que les estimula a la persecución de
nuevas metas, los espacios ganados en los terrenos
que en un tiempo les fueron vedados y las facilidades
que se han generado a través de las nuevas
dinámicas en que la sociedad desarrolla actitudes
distintas de participación, han permitido a las
1
Enfermero. Doctor. Docente de la Universidad Privada de Huancayo “Franklin Roosevelt”
2
Doctora. Presidenta de la Comisión de Organizadora de la Universidad Privada de Huancayo “Franklin Roosevelt”
3
Enfermera. Magister. Docente de la Universidad Privada de Huancayo “Franklin Roosevelt”
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mujeres acceder a nuevos esquemas de realización
de sus potencialidades, demostrando en todos los
ámbitos la capacidad de acción que no solo iguala
la capacidad del hombre, en algunas actividades las
supera.
Es así que se debaten entre su ser y su querer, por una
parte está constituida de tal manera, que la operación
de su constitución le exige el desarrollo pleno de su
naturaleza, en ella radica la procreación y formación
de nuevas generaciones como un componente
fundamental de sí misma.
En este orden de ideas, cabe mencionar que, el papel
que debe asumir el estado para proporcionar un
desenvolvimiento digno y sin sobresaltos para las
mujeres que de una u otra manera no se han visto
favorecidas en su desarrollo personal. El apoyo a las
mujeres, es un deber del estado, en el ejercicio de la
prevención, (ahora tema de moda) que se genera por
la poca oportunidad de convivencia entre madres
e hijos, causado por la necesidad que tienen de
manutención familiar, en la cual se emplea la mayor
parte del tiempo para satisfacer las necesidades
básicas.
Por
otra parte, las políticas públicas deben cambiar
para favorecer el desarrollo integral de las mujeres,
brindando espacios preferenciales y horarios
culturales en los cuales las mujeres trabajadoras
.ailimaf us otnuj otneimicrapse ed sorof nertneucne
Logrando mujeres íntegras, con un desarrollo
espiritual armónico, conocedoras del orden en el
cual los valores son una garantía, capaz de generar
con la naturaleza humana y lograr la satisfacción
personal, ya que son necesariamente las formadoras
de las generaciones futuras y en las cuales recae
en gran parte el comportamiento de la sociedad
(1). Apreciar y aquilatar el papel de las mujeres
somenet euq etnatropmi sám lepap le ,yoh rop se
todos los compontes de la familia. Redistribuir las
responsabilidades, privilegiar el papel de madre
en la mujer y resaltar la importancia que adquiere
para formar las nuevas generaciones, respetar y
coadyuvar para que alcance las perfecciones a las
que su ser esta llamado. Mujeres que logran un
desarrollo armónico y pleno, nos garantizan una
sociedad armónica y sin conflictos. Cabe señalar
que el presente trabajo titulado NÓICCAFSITAS“
PERSONAL DE LA MUJER Y TIEMPO DE VIDA EN
LAS TRABAJADORAS ADMINISTRATIVAS DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA” se
nóicaler al se láuC¿ etnagorretni et
neiugis al oetnalp
existente entre la satisfacción personal de la mujer
y tiempo de vida en las trabajadoras administrativas
de la Universidad Nacional de Huancavelica?. Con la
ranimreteD euf ovitejbo oyuc ,oidutse ed selbairav sod
la relación existente entre satisfacción personal
de la mujer y tiempo de vida en las trabajadoras
Administrativas de la Universidad Nacional de
Huancavelica.
MATERIALES Y METODOS
MÉTODO: Entrevista. TÉCNICAS: .atseucnE
INSTRUMENTOS: Guía de entrevista.
RESULTADOS
TABLA 01
SATISFACCIÓN PERSONAL EN LAS TRABAJADORAS ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE
HUANCAVELICA
TABLA N° 02
TIEMPO DE VIDA EN LAS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE
HUANCAVELICA
FUENTE: Instrumento aplicado 2013
FUENTE: Instrumento aplicado 2013
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TABLA N° 04
SATISFACCIÓN PERSONAL Y TIEMPO DE VIDA EN LAS TRABAJADORAS ADMINISTRATIVAS DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
GRÁFICO N° 04
FUENTE: Instrumento aplicado 2013
FUENTE: Tabla N° 04
DISCUSION
En este resultado de correlación el 43.4 % (23) de
trabajadoras se encuentran satisfechas, de los
otnat ne ,senevój satluda nos %4.)61( 2.03 selauc
9.4% (5) son adultas maduras y solo 3.8% (2) son
adultas mayores. Por otro lado tenemos a un 30.2%
(16) de trabajadoras poco satisfechas de los
cuales 22.6 % (6) son adultas jóvenes y solo 7.5%
odneinet on ,sarudam satluda a nednopserroc )4(
etnemlaniF .ahcefsitas ocop royam atluda núgnin a
26.4% (14) de trabajadoras están insatisfechas, de
los cuales 20.8% (11) corresponde a adultas jóvenes
y solo 5.7% (3) son adultas mayores.
Del mismo modo, según la teoría de maslow
describió las necesidades de más alto nivel como
necesidades de desarrollo; cuando
eran satisfechas,
él creía que la gente podría realizar su máximo
potencial. Sin embargo, si no eran satisfechas, una
persona podría experimentar alienación, cinismo o
apatía. Con respecto a la experiencia de vida de las
mujeres señala que las necesidades de las mujeres
han sido tradicionalmente satisfechas a través de
su asociación con otras personas, por lo general,
padres o maridos. Por ello se establece una relación
entre la satisfacción de la necesidad y la satisfacción
de la vida. De acuerdo a esto, se esperaría que las
la satisfacción de la vida (2).
setnatropmi sorgol noc sanosrep sal ,odal orto roP
en su vida y bajos niveles de satisfacción personal,
personas sin logros importantes y gran satisfacción
personal o cualquier otra combinación de logros en
la vida y de satisfacción personal (3)
En cada período de vida las mujeres experimentan
importantes cambios neuroendocrinos que
condicionan el tránsito a la fase no reproductiva de
su ciclo biológico: el climaterio y la menopausia,
eventos que ocasionan un desequilibrio de sus
procesos biológicos y que obligan a su organismo a la
readaptación de todas sus funciones. Muchas veces
se responsabilizan con la administración económica
del hogar, tareas domésticas que requieren mayor
esfuerzo físico, todo ello aumenta la vulnerabilidad
de la mujer en esta etapa de la vida (4). Así mismo
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una autoimagen positiva, metas claras, trabajo y
sotse sodoT .sogseir rimusa arap nóicisopsid anu
contribuyen a la satisfacción personal y la felicidad
para nuestra área de influencia (y aun más allá); quizá
no tengamos siempre éxito en este empeño, pero lo
perseguimos y estamos, desde luego, convencidos
de que, en el ejercicio de nuestras actividades,
uno puede alcanzar mayor grado de desarrollo y de
satisfacción (5).
Para las mujeres la vida profesional es altamente
,sarutaicnecil neesop aíroyam us nE .nóiccafsitas
grados y cuentan con una historia brillante tanto en
el ámbito académico como social. Veamos algunas
referencias al respecto: “Mi profesión me reporta la
mayoría de las satisfacciones que tengo, mi vida sería
muy aburrida sin ella, me siento profesionalmente
muy realizada porque he hecho muchas cosas y
porque he obtenido reconocimientos” (6).
En relación a la insatisfacción de la mujer en la
edad madura se menciona que La mujer tiende, en
virtud del aprendizaje del rol, y no por determinismo
biológico, a priorizar la familia sobre el resto de sus
fuentes de realización o satisfacción personal o
Su autovaloración y su felicidad están mediatizadas
por su éxito o su fracaso en este ámbito, más que en
otros, es decir, por lo que “se espera” socialmente de
ella (7)
Por otro lado, la elevada realización profesional
aparece con el costo de insatisfacción, endeudamiento
y culpas con respecto a la vida privada. Se aprecia
entre sus diferentes espacios de sentido psicológico.
Observemos algunas referencias: “Me siento realizada
como mujer profesional pero no como mujer integral,
el gran problema de la mujer es que para realizarse
profesionalmente tiene que renunciar a cosas (...) la
mujer realizada es la que puede realizar todo esto sin
renunciar a su vida personal, de pareja, de familia (8).
Comparando con las antecedentes del estudio
demuestran que en el tramo de edad estudiado la
Satisfacción de las personas aumenta conforme la
edad es mayor de los grupos establecidos (9).
de satisfacción por la vida y teoría homeostática del
bienestar. Donde indican que el índice de bienestar
personal tuvo un nivel de 7.84; el de bienestar por
Culiacán, 6.64; la satisfacción por las dimensiones
de la vida personal presentaron una evaluación más
alta de satisfacción personal por las dimensiones de
la vida de Culiacán (10).
CONCLUSIONES
- sahcefsitas nartneucne es sarudam serejum saL
esto se ve reflejado en sus logros laborales y
académicos, asimismo también un porcentaje
menor se encuentran insatisfechas, esto se
atribuye al logro de la satisfacción en el campo
laboral pero dejan de lado el aspecto familiar.
- Por otro lado, las mujeres en edad adulta
joven en un porcentaje mayor se encuentran
poco satisfechas y insatisfechas en relación
con el tiempo de vida. Esto debido al poco
sol y nazilaer euq robal al a otneimiconocer
bajos salarios que perciben, sumado a esta la
inestabilidad en sus relaciones de pareja.
- Finalmente las mujeres adultas mayores son
satisfechas en
relación a su tiempo de vida, esto
por los logros alcanzados tanto en el aspecto
laboral como en el aspecto familiar
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
1. Fierro, A. y. Cardenal, V. (2009). Estudio
dimensional de la personalidad de la mujer
madura. _Revista de Psicología general y
aplicada
2. Abraham Maslow A (1976) Theory of Human
Motivation
3. Gines Vera (2009). Satisfacción personal, Ed.
Icaria. Barcelona.
4. Vea Héctor Bayarre, Rebeca Alonso González, y
Leticia Artiles Visbal. (2004) Construcción de un
lanosrep nóiccafsitas al ridem arap otnemurtsni
en mujeres. La Habana Cuba.
5. Leonelle, E. (2009). “Más allá de los labios”.
Editorial Noguer. Barcelona España.
6. Alvarez, Y. (2009). “Mujer profesional: los retos
hacia un cambio.” Trabajo de Diploma. Tutora
Dra.L.Fernández. Facultad de Psicología.
Universidad de La Habana.
7. Becker,C.(2008). “El Drama Invisible de la mujer”.
Editorial Pax. México.
8. Gónzalez De Chávez, L. y Fernández, Mª. A.
(2009). Hombres y mujeres: subjetividad, salud y
género. Canarias: Universidad de las Palmas de
Gran Canaria e Instituto Canario de la Mujer.
9. Molero, R. (1998). Una perspectiva evolutiva de
la satisfacción personal.
Tesis de Licenciatura,
Universidad de Valencia
10. Beatriz Yasuco Arita Watanabe (2007) “
satisfacción por la vida y teoría homeostática del
bienestar” Universidad Autónoma de Sinaloa.
Fecha de recepción: 14/04/14
Fecha de aprobación: 21/05/14
Correspondencia: Capcha Huamani Arnaldo Virgilio
Email: avch365@hotmail.com
PALABRAS CLAVES: Satisfacción personal, tiempo
de vida.
ABSTRACT
OBJECTIVE: Was performed in order to determine the
relationship between women’s personal satisfaction
and life time Administrative workers National
University of Huancavelica.
